Bejegyzések címkézve "üzletfejlesztés"

Erős szervezeti kultúrát építünk

Olyan szervezeti kultúrát építünk, ahol a vezetők képesek inspirálni a munkatársakat, bizalmi kapcsolatot építenek, így a kontrollnak jóval kevesebb szerep jut a működésben, illetve alapvetően olyan munkakörnyezetet teremtenek, amelyben a céges csapat elégedetten és értéket teremtve végzi a munkáját, így képes a legjobbját nyújtani, ezáltal járulva hozzá a cég sikeréhez. Mindezt a vezetői workshop keretében biztosítja cégünk – a Business Performance Kft. – emellett pedig a legfontosabb erőforrás, a céges cspat képzésére helyezzük a hangsúlyt, és biztosítjuk, hogy a munkatársak a vállalat érdekeit helyezzék előtérbe, és olyan vezérelvvel dolgozzanak nap, mint nap, hogy a cég legyen az első számú gyártó / szolgáltató a piacon. Azáltal valósítjuk ezt meg, hogy testközelbe hozzuk a célok sikeres megvalósítását, vagyis az alapvető stratégián túl a siker 80%-át befolyásoló tényezőkre helyezzük a hangsúlyt.

Szervezetfejlesztés vezetői workshop

Mivel egy cég a struktúrán és folyamatokon túl emberek egy csoportja, így a szervezet fejlesztésében rájuk támaszkodunk, és olyan munkakörnyezetet hozunk létre, amelyben szeretnek dolgozni, és ezáltal a legjobban képesek teljesíteni. Ennek létrehozásában a vezetőknek van nagy szerepe, így a vezetői workshop alapozza ezt meg azáltal, hogy újfajta üzleti gondolkodásmódot ad, amivel teljesen más döntéseket fognak hozni, mint korábban. Ez a gondolkodásmód segít, hogy bizalmat építsenek csapaton belül, hogy inspirálni tudják a munkatársakat is és a piac felé is így tudjanak kommunikálni, illetve innovatív környezetet tudjanak teremteni, amelyben a munkatársak önként járulnak hozzá a cég fejlődéséhez. Mivel ezek kissé megfoghatatlan témák, ezért tudományos alapokra helyezzük mindezt, vagyis az emberi működésre alapozzuk – ahogy tesszük ezt már a marketing, sales vagy HR területén – és üzleti példákon keresztül vezetjük a workshopot. A Business Performance Kft. buztosítja a cégek számára az erős szervezeti kultúrát.